50% מחברות ההיי-טק נקטו צעדי התייעלות בעקבות המלחמה, כולל פיטורי עובדים, 20% מהחברות נאלצו להעביר פעילויות לחו"ל כולל כוח אדם, ו-50% מהמנהלים ציינו, כי תזרים המזומנים שלהם מספיק לחצי שנה, ואם לא יצליחו לבצע סבבי גיוס נוספים לא יוכלו לשרוד. אלו הם עיקרי הממצאים שעולים מתוך סקר עדכני של רשות החדשנות, שבדק בקרב מאות מנהלים בעף את השפעת המלחמה על פעילותם. המנהלים ציינו, כי נאלצו להתמודד עם היקף גיוסי מילואים נרחב בענף, שגרם להיעדרות בעלי תפקידים מרכזיים, דבר שהשפיע על קצב פעילות החברות. 40% דיווחו, כי הקטינו את קצב שריפת המזומנים, ובהקשר לכך ביצעו גם  התאמות בכוח אדם. באשר לעתיד הקרוב, 70% מהמנהלים צופים גידול במכירות ומחצית מהנשאלים צופים גידול במספר המועסקים, בארץ ובחו"ל. חלק מהחברות מדווחות כי החלו לגייס, אולם זמן הגיוס מתארך. בשורה התחתונה, הסקר מצביע על כך, שתעשיית ההיי-טק הישראלית מתמודדת עם אתגרים משמעותיים על רקע המלחמה המתמשכת, בעיקר כאלו שקשורים לגיוס הון ולתעסוקה. למרות זאת, החברות מפגינות חוסן עסקי ויכולת הסתגלות, תוך ביצוע התאמות וחיפוש פתרונות, שיאפשרו להן לצלוח את התקופה. דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, אומר בתגובה  לסקר: "אנחנו רואים חברות שנאבקות לא רק על גיוס הון ועל עמידה ביעדי פיתוח ומכירות, אלא גם על עצם יכולתן לתפקד בסביבה שנפגעה מהותית מהמצב הביטחוני. המערכת כולה – ממשלה, משקיעים וחברות – חייבת להתגייס יחד כדי להבטיח את עתיד התעשייה, שהיא לא רק מנוע צמיחה קריטי, אלא גם סמל לחדשנות ולמובילות של ישראל בזירה הבינלאומית".

המוסד לביטוח לאומי פרסם בסוף השבוע מכרז לתפקיד סמנכ"ל תקשוב ומערכות מידע. המכרז פורסם בעקבות פטירתו הפתאומית של מנמ"ר הביטוח הלאומי, אופיר בן אבי, בחודש נובמבר האחרון. במכרז מפורטים התנאים לתפקיד, הכולל את האחריות לתכנון ולניהול שירותי התקשוב של מערכות המידע של הביטוח הלאומי, בהלימה ליעדי הארגון. מלבד תנאי סף, השכלה אקדמית במערכות מידע או מדעי המחשב או תארים מקבילים, נדרש ניסיון של עשר שנים ומעלה במהלך 12 השנים האחרונות בתחום מערכות המידע, ניסיון של חמש שנים בניהול צוות של 50 עובדים ומעלה, ניסיון בהכנת מכרזים והובלת שינוי ועוד. פרט נוסף המופיע במכרז הוא תנאי השכר: בין 45 ל-50 אלף שקלים ברוטו, בהתאם לתנאי המועמד שייבחר. זהו רף יחסית גבוה לשכר בשירות הממשלתי והוא נועד, בין היתר, למשוך מועמדים מנוסים ובעלי ניסיון, בין היתר מהסקטור הפרטי, כדי לממש את האתגרים המורכבים שיש בארגון גדול וחשוב זה. אופיר בן אבי ז"ל. צילום: ניב קנטור בתקופת כהונתו, הוביל בן אבי ז"ל כמה פרויקטים טכנולוגיים בביטוח הלאומי, בהם פרויקט המחשוב עתיר התקציבים והמורכב "תבל", שהחל עוד ב-2010 ונמשך עד ימים אלה. זהו אחד מפרויקטי המחשוב הגדולים שנעשו במגזר הציבורי בשנים האחרונות, והוא נועד לשפר את השירות לציבור באמצעות יישום של תשתית נתונים מרכזית, שמספקת מבט כולל על כל מבוטח, תוך התמקדות במיצוי זכויותיו. כמו כן, הוא הוביל שורה של מהלכי טרנספורמציה דיגיטלית והגנת סייבר בארגון. המועד האחרון להגשת מועמדות הוא ה-5 בפברואר. פרטים באתר הביטוח הלאומי.

מנהלים בכירים במיקרוסופט ואברא הציגו בכנס שנערך בבית מיקרוסופט בהרצליה את פלטפורמת ניהול וניתוח הנתונים של מיקרוסופט – Microsoft Fabric. המנהלים הציגו את המהפכה שמביאה Fabric וכן את פלטפורמת AI Foundry – המאגדת את כל שלבי הפיתוח של מודלים מבוססי AI בפלטפורמה אחת. שתי הפלטפורמות הוצגו לראשונה בכנס Microsoft Ignite שנערך לפני חודש בשיקגו. "פחות מחודש לאחר ההכרזה בשיקגו אנו מביאים את הבשורות והחדשנות גם ללקוחותינו בישראל, שיזכו להיות הראשונים בישראל לממש בינה מלאכותית בתהליכי ניהול וניתוח הנתונים וכן בתהליכי המחקר והפיתוח שלהם באמצעות שני כלים חדשניים שהצגנו היום", אמר יוסי חיימוב, סמנכ"ל פתרונות מיקרוסופט באברא. "אברא היא שותפה בכירה של מיקרוסופט, בעלת ההסמכה הגבוהה ביותר ליישום פתרונות עסקיים בענן והשותפה היחידה המספקת את כלל פתרונות מיקרוסופט מקצה לקצה תחת קורת גג אחת".