גוגל (Google) שחררה עדכון לדפדפן האינטרנט Google Chrome. העדכון החדש, 93.0.4577.63 המיועד למערכות ההפעלה Windows, Mac ו- Linux מתמקד

חברת הכרייה האיסלנדית Genesis Mining תקבל לידיה יותר מ-485 אלף כרטיסי Radeon RX470 משותפה לשעבר בסין

ניחוש אחד לפחות לגבי Windows 11, מערכת ההפעלה החדשה של מיקרוסופט למחשבים אישיים, ירד מהפרק. החברה הכריזה באופן רשמי כי היא תשוחרר רשמית ב-5 באוקטובר, כלומר בעוד קצת יותר מחודש. עם זאת מדובר בהשקה הדרגתית, כך שיעבור זמן מה עד שכל המחשבים שיכולים לשדרג אל המערכת אכן יעשו זאת – וכזכור, כמו במקרה של Windows 10, השדרוג יהיה בחינם. עם זאת, כזכור, למערכת החדשה יש דרישות סף יחסית גבוהות לעומת הפעם הקודמת, כאלה שישאירו מחשבים לא מעטים מחוץ לתמונת השדרוג: מעבדי Coffee Lake שהושקו באוקטובר 2017 ולאחר מכן, כמו גם מעבדי סדרת Ryzen 2000 של AMD שהושקו ב-2018, ושבב TPM 2.0. בנוסף, יש דרישה ל-4 גיגה-בייט זיכרון RAM ו-64 גיגה-בייט זיכרון אחסון לכל הפחות. משתמשים אשר המחשב שלהם תואם את דרישות המערכת יקבלו הודעת שדרוג מתאימה במסגרת המנגנון הרגיל של Windows Update. משתמשים שהמחשב שלהם אינו עומד בתקן יוכלו בכל זאת להתקין את Windows 11, כפי שפרסמנו לאחרונה, אבל רק כגירסה נקייה ולא שדרוג, ורק לצורך התנסות אפשר לומר – מיקרוסופט לא תאפשר שדרוג או עדכון של גירסאות אלה בעדכוני אבטחה. כמו כן, ההשקה הראשונית של Windows 11 לא תציג את כל התכונות שעליהן דיברה החברה בהרחבה, והבולטת שבהן היא שיתוף הפעולה עם אינטל ועם אמזון שיאפשר התקנה של אפליקציות אנדרואיד, והיא כנראה לא תהיה זמינה לפחות עד אמצע 2022. באותו תאריך יוכלו גם יצרניות המחשבים להתחיל למכור מחשבים חדשים עם התקנה מלאה של Windows 11 במקום Windows 10, וכמעט כל היצרניות כבר הכריזו על כך.

הסרט החדש בסדרת ג’יימס בונד, “לא זמן למות” (No Time to Die), הפך לסמל של תקופת הקורונה בבתי הקולנוע כאשר היה הראשון מני רבים שנדחו עם פרוץ המגיפה. כעת, שנה וחצי לאחר תאריך היציאה המקורי, הסרט מקבל טריילר סופי בהחלט ונותר לקוות כי הדחיות הסתיימו ובונד יצא סוף סוף להרפתקה החדשה שלו בקרוב. הפעם, בונד […]

Psychonauts 2 הוא משחק בוגר ועמוק להפליא על היכולת של אנשים להתמודד עם השדים של עצמם; ואם סתם בא לכם על קצת משחק פלטפורמה כיפי, גם את זה יש שם

מדובר בעלייה בהשקעה ביצירה ישראלית, קידום התחרות בשוק שידורי הספורט, הקמת רגולטור אחוד וצמצום התערבות רגולטורית. עם זאת, המשמעות האמיתית היא חיסול ערוץ 20 ורשתות הרדיו הימניות. מאת: מערכת Telecom News

הסטארטאפ הישראלי התחיל בניטור הדברה, אך הביקוש מצד החקלאים הוביל אותו להתרחב וליצור את AgOS. המנכ"ל מספר כי העובדה שהשותף שלו היה חקלאי בעצמו עזרה להם מאוד

בשנה האחרונה אנחנו עדים לחגיגת שכר בהיי-טק: כל הנתונים מראים שהמשכורות הממוצעות בענף קופצות, לעתים קרובות בשיעורים דו ספרתיים. יש מחסור כרוני בכוח אדם בענף והתחרות על כל עובד, ובמיוחד על כל טאלנט – קשה, מה שמביא את חברות ההיי-טק לשלם בהתאם. האם זה נכון גם לחברות ה-IT – שהוא תחום מרכזי בהיי-טק, אבל אחד מני רבים? תשפטו בעצמכם, בטבלה שלפניכם. ג'וב מאסטר אספה עבור אנשים ומחשבים נתוני שכר בשישה מקצועות IT מרכזיים, על פי הוותק של העובד.ת. הנתונים כולם מופיעים בטבלה, אבל בחרנו להדגיש שניים מהם: המקצוע הכי מכניס – וזה שהכי פחות מכניס. ובכן, המקצוע הכי רווחי לעובד.ת ה-IT, לפי ג'וב מאסטר, הוא זה של מנהל המערכות. הנתונים מראים שטווח השכר מתחיל מ-18 אלף שקלים לחודש למנמ"רים חסרי ניסיון ועד ל-35 אלף שקלים למנמ"רים בדרג ניהולי (בחרנו לקחת את טווחי הקצה). מנגד, מנתחי מערכות מרוויחים בין 12 אלף שקלים בחודשים הראשונים שלהם במקצוע ל-26 אלף שקלים לחודש, למנהלים שבהם. נתן לוי, מנכ"ל ג'וב מאסטר, אמר לאנשים ומחשבים כי "אנחנו עדים כבר כמה שנים לצמיחה של תעשיית ההיי-טק הישראלית, ואתה הדרישה לכוח אדם איכותי. זה נבע בין השאר מכניסתן של חברות גלובליות נוספות לישראל ומהחלטתן להקים כאן את מרכזי הפיתוח או השיווק שלהן. אך הקורונה העצימה עוד יותר את המגמות הללו. הרבה מההון שהיה מושקע עד כה בתעשיות יותר מסורתיות עבר לחברות טכנולוגיות. מספיק להסתכל על כמויות ההנפקות של חברות היי-טק בבורסה כדי להבין את העוצמה הפיננסית שהתעשייה הזאת מחזיקה". מקור: ג'וב מאסטר "תעשיית ה-IT באופן ספציפי התפתחה גם מתוך הצורך הגובר בפתרונות סייבר, לאור השכיחות של אירועי פריצה למאגרי מידע של חברות ולדרישות רגולטוריות חדשות", הוסיף לוי. "אולם", הוא ציין, "התחזקות הענף מביאה אתה גם אתגרי גיוס מורכבים. בשנתיים האחרונות אנחנו רואים פערים הולכים וגדלים בין היקפי הביקוש וההיצע בעובדים. הפער הזה גורר אתו עליות שכר, אבל גם זה פתרון חלקי. חברות היי-טק מבינות רק עכשיו שגם היענות לדרישות שכר גבוהות לא תמיד מספיקה, והחוסרים עדיין נותרים מאוד גבוהים". "לחוסרים הללו יש גם השלכות ברמת המקרו, בדמות חברות היי-טק ישראליות שבוחרות להקים את מרכזי הפיתוח שלהן מחוץ לישראל, וידע חשוב שזולג החוצה ולא נשאר בארץ. אחד הפתרונות שנמצאו אפקטיביים הוא פיתוח של ערוצי הכשרה קצרים וממוקדים, לעתים בתוך החברות עצמן ולעתים במסגרות לימודיות אחרות, כדי להגדיל את היצע העובדים בטווח זמן קצר", אמר לוי. מה תהיה ההשפעה של הפתרון הזה ושל ההתפתחויות האחרות? את זה נגלה בחודשים הקרובים.