עוד לפני ההשקה הרשמית של אנדרואיד 12, רוחשת הרשת שמועות והדלפות על אנדרואיד 13 ועל השדרוגים והתכונות החדשות שייכללו בה. לפי דיווח ב-News18, הגירסה הבאה של מערכת ההפעלה הגוגל'ית תכלול שלושה שדרוגים עיקריים שיוצגו בחודשים הקרובים: סורק קוד QR, העברת מדיה ללא מגע ובוחר יציאת מדיה. סורק הקוד יהיה משולב באפליקציית המצלמה ותהיה אליו גישה ישירות ממסך הנעילה, כך שתיחסך מן המשתמשים גישה נפרדת לאפליקציית סריקת קוד. התכונה של העברת מדיה ללא מגע תאפשר להעביר מוזיקה ללא מגע לגאדג'טים אחרים. שיפור בבחירת יציאת המדיה יאפשר למשתמשים להקליד טקסט בהודעת הנגן, כך שבעת פעולת הנגן יופיע דיווח באיזה התקן היא מנוגנת. מעבר לתכונות הללו, לפי דיווחים שונים, גירסת אנדרואיד 13 תיקרא טירמיסו. היא תכלול שינויים קלים בפריסה של מסך הנעילה, מערכת שמקציבה משאבי מערכת לכל אפליקציה בהתאם לכמות האנרגיה בסוללה, אפשרות לקבוע שפה שונה לכל אפליקציה והתראה לאישור מראש עבור אפליקציה המיודעת לשלוח התראות.

חובבי לינוקס, שרוצים גם סמארטפון לינוקס – מכשיר  PinePhone Pro Explorer Edition של חברת Pine64, זמין להזמנה מוקדמת באתר של החברה. Pine64, היצרנית של מחשבים בעלי לוח אחד, של סמארטפון Pine Phone KDE edition ושל ה-Pinebook Pro הפיצה את המכשיר החדש למפתחים ברבעון האחרון של 2021 תמורת 399 דולר, וכעת מציעה אותו גם לחובבי לינוקס נוספים, תמורת אותו מחיר. "מערכות ההפעלה הסלולריות מבוססות לינוקס הקיימות כיום צריכות עוד לעבור דרך לפני שיוכלו להיחשב כאלטרנטיבות לאנדרואיד או ל-iOS", כותבת החברה בדברי ההסבר על המכשיר באתר שלה. "בעוד לינוקס לסלולר אינה במצב שיכול לספק את רוב צרכני האלקטרוניקה הרגילים, אנו מודעים לכך שחלק נכבד מן הקהילה שלנו מוכנים לעשות את הקפיצה לסמארטפון מבוסס לינוקס בלבד. ה-PinePhone Pro הוא בעל כוח סוס גולמי להיות הנהג היומי שלכם בתנאי שאתם מוכנים לקבל את מגבלות התוכנה". ה-PinePhone Pro יכול להריץ גירסאות מבוססות לינוקס של ARM והוא כולל את המערכת על שבב Rockchip's RK3399S, המכילה שתי ליבות A72 מהירות של 1.5 גיגה-הרץ וארבע ליבות A53 נמוכות של  1.5 גיגה-הרץ. המכשיר מגיע עם זיכרון עבודה של 4 גיגה-בייט DDR4, זיכרון אחסון eMMC של 128 גיגה-בייט, מצלמת סוני ראשית של 13 מגה-פיקסל  ומצלמה קדמית של 8 מגה-פיקסל, שקע 3.5 מ"מ לאוזניות עם מיקרופון, תמיכה ב-LTE ואפשרות לחבר מקלדת חיצונית וכיסוי. עוד כולל המכשיר כניסה לכרטיס זיכרון של עד 2 טרה-בייט וסוללה בנפח 3,000 מילי אמפר לשעה. "ה-Explorer Edition מיועד למעריצי לינוקס ולמפתחים בעלי הבנה רחבה במערכות משובצות ו/או ניסיון בלינוקס לסלולר", החברה מציינת בדף המכשיר. "אם אתם תלויים באפליקציות המוכרות להודעות, לבנקאות ומשתמשים גם במשחקים וצורכים מדיית DRM – קרוב לוודאי שה-PinePhone Pro לא מתאים לכם".

שם ותפקיד: נג'מה בדארנה, בודקת תוכנה בדל טכנולוגיות. ותק בתפקיד: שנה. השכלה: סטודנטית שנה רביעית להנדסת חשמל באוניברסיטת תל אביב. מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? לפני כשנה חברה סיפרה לי על תוכנית המנטורינג של דל, שמטרתה לעזור לאנשים מהחברה הערבית להשתלב בחברות היי-טק. המנטור שהוקצה לי הוא מנכ"ל מרכז הפיתוח, דן ענבר, שהדריך ועודד אותי לכל אורך התקופה. הדרך להיי-טק דורשת השקעה רבה, אך מהרגע הראשון הרגשתי שהעבודה מאתגרת אותי ושאני משמעותית ותורמת. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אין ספק שהייתה התקדמות בנושא הזה בשנים האחרונות. חלק מזה הוא הרצון של חברות לגיוס מגוון. עם זאת, יש עוד כברת דרך שצריכה להיעשות, בין אם בהבדלי השכר או בקידום נשים למשרות בכירות. אני שמחה שהעולם הולך לכיוון הזה, ומקווה שעוד X שנים השאלה הזאת לא תעלה בכלל. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "קבלה" זו אחת המילים החשובות לחברה המעוניינת בגיוס מגוון להיי-טק, בין אם מדובר בגיוס נשים או אנשים מהחברה הערבית. זאת גם רוח המפקד בדל, אותה אני מרגישה גם כאישה שעובדת בחברה לקידום שוויון מגדרי דרך קורסים, הרצאות ופעילויות".

אפל שחררה אתמול (ד') גרסת עדכון חדשה עבור מערכת ההפעלה הטלפונית שלה, iOS. הגרסה החדשה, 15.2.1, מתקנת בעיקר דבר אחד מאוד חשוב למשתמשי המכשיר: פגיעות בפרוטוקול של HomeKit – הפרוטוקול שבו משתמשת החברה כדי לחבר מכשירים חכמים בבית לטלפונים שלה, וגם לטאבלטים. לפי חוקר האבטחה טרבור ספיניולאס, שזיהה את הפגיעות, התקלה מאפשרת להאקרים לגרום ל-iPhone ול-iPad להפסיק לעבוד על ידי שינוי שמי של אחד ממכשירי הבית החכם הנתמכים באמצעות HomeKit, כך שיכיל יותר מחצי מיליון תווים. ומכיוון שמערכת ההפעלה מגבה את שמות ההתקנים של HomeKit ל-iCloud, המשתמשים שנפגעים מהתקלה יכולים להיכנס ללולאה אין סופית, שבעצם גורמת לכך שהטלפון לא יכול לעבוד. ספיניולאס אמר שהוא דיווח על התקלה לאפל כבר באוגוסט בשנה שעברה, ולפי הדיווח היא הייתה אמורה לתקן את הבעיה בחודשים הקודמים ולא לחכות עד עכשיו. הוא הוסיף כי לדעתו, הטיפול של אפל בבעיה לא היה מספיק טוב, מאחר שמדובר בסיכון אמיתי לתפעול המכשיר. החוקר ציין שהוא הצליח לאתר את הבאג גם בגרסת iOS 14.7, ולהערכתו, הוא מופיע בכל הגרסאות של הדור הקודם של מערכת ההפעלה הטלפונית של אפל, וגם זו של הטאבלטים של החברה. מכאן שמי שלא שדרג – עכשיו זהו זמן מצוין לעשות זאת.

נוטניקס (Nutanix), מובילה במחשוב היברידי לריבוי עננים, מכריזה כי במהלך 2021 החברה זכתה להכרה ופרסים ממגזינים וגופי דירוג שונים עבור המובילות הניהולית, המוצרים והחדשנות שהציגה החברה והן בשל התמיכה בלקוחות. נוטניקס זכתה להכרה בכמה קטגוריות, כולל וירטואליזציה של שרתים, אחסון, ותשתית היפר אחודה – Hyperconverged. בין יתר הזכיות במהלך 2021: גרטנר דירגה את נוטניקס כמובילה בריבוע הקסם של תשתיות Hyperconverged זו השנה החמישית ברציפות. נוטניקס אף צוינה לראשונה במיקום גבוה כבעלת חזון בריבוע הקסם של גרטנר בתחום הקבצים המבוזרים ואחסון אובייקטים. בדוח Channel Leadership Matrix 2021 של Canalys צוינה נוטניקס כמנצחת באזורים EMEA, APAC, LATAM. המיקום של נוטניקס במטריצה מבוסס על משוב שהתקבל משותפים עבור מדד ספקי התוכנה של Canalys, בשילוב עם הערכה מפורטת של הפעילויות של החברה בערוצים ולקוחות פוטנציאליים עתידיים. נוטניקס צוינה בדו"ח 20 החברות הקוליות ביותר בתחום תשתיות הענן לשנת 2021 של חברת CRN.  בנוסף הכלילו ב-CRN את נוטניקס ברשימת Edge Computing 2021, שכוללת 50 חברות שסוללות את הדרך במחשוב הקצה, 25 חברות שמניעות חדשנות בתחום ה-IoT ו-5G, ו-25 חברות שעוסקות באתגרי האבטחה. ב-CRN העניקו לנוטניקס את פרס מוצר השנה עבר תשתית היפר אחודה (Hyperconverged). ב-Trust Radius זיכו את נוטניקס ב-2021 Top Rated Award בקטגוריות וירטואליזציה של שרתים, אחסון מבוסס תוכנה ותמיכת לקוחות, ושילבו את החברה ברשימת Top Rated HCI System. ב-Ingram Micro Inc העניקו לנוטניקס את הפרס Vendor of the Year בקטגוריית חטיבת מרכז הנתונים. ב-Global Knowledge הכלילו את נוטניקס ברשימת 15 Top-Paying IT Certifications for 2021 שלהם. ציונים גבוהים על שירות לקוחות בנוסף, קיבלה נוטניקס פרסים ודירוגים הנובעים מן התמיכה ברמה גבוהה בלקוחות, כולל ציון של 92 במדד נאמנות הלקוחות שקיבלה נוטניקס לאחרונה. Trust Radius העניקו לנוטניקס את פרס הדירוג הגבוה ל-2021 בקטגוריית תמיכת לקוחות. ב-ASP Online שילבו בפעם הרביעית את נוטניקס ברשימת אתרי התמיכה המובילים. Customer Relationship Management Institute העניק לנוטניקס את הפרס Northface 2020 עבור מצוינות עולמית בתמיכת לקוחות בפעם השמינית ברציפות. הכרה במקום עבודה ובאנשים גם המנהלים של נוטניקס זכו בהכרה לאורך השנה. CRN ציינו את ראג'יב ראמאסוואמי, הנשיא והמנכ"ל של נוטניקס, ברשימת המנכ"לים של 25 החברות עם הטכנולוגיות המשבשות לשנת 2021. CRN ציינו את כריסטיאן אלווארז, סגן נשיא בכיר לשותפים עסקיים, ברשימת 25 מובילי המכירות בערוצים ב-2021 וכן צירפו אותו לרשימת 50 המובילים המשפיעים ביותר בערוצים ל-2021. Infrastructure Masons 100 העניקו פרס לוונדי מ. פייפפר, המנמ"רית של נוטניקס, עבור תרומה יוצאת מן הכלל לקהילת התשתית הדיגיטלית. Technology Magazine הכליל את וונדי מ. פייפפר ברשימת 100 המובילים הטכנולוגיים שלו. נוטניקס זוכה גם להכרה כמעסיק מצטיין. היא צוינה בוושינגטון פוסט כאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר ב-2021. "אחת העדיפויות העליונות שלנו בנוטניקס היא לספק ללקוחות את השירות והמוצרים הטובים ביותר שאפשר. במהלך השנה האחרונה אפשרנו ברציפות ללקוחותינו להביא חדשנות ולהעצים את הסובבים אותם", אמרה טוניה צ'ין, סגנית נשיא בכירה, שיווק תאגידי וקשרי משקיעים, ומנהלת תקשורת ראשית בנוטניקס. "הפרסים הללו הם עדות לעבודה הקשה, הנחישות והתשוקה שהעובדים שלנו מציגים מדי יום. אני גאה מאוד בכל מה שהשגנו ומצפה לשנת 2022".

כתב: הילל יוסף. "אנחנו שותפים של מיקרוסופט וגם משתמשים של השירותים שלה", כך אמר מתן ויסמן, מנהל פרוגרמת ה-IT של זרטו, בשיחה עם אנשים ומחשבים. "התחלנו בשיתוף פעולה ב-2018, אז הגרנו את המיילים והמסמכים שלנו לסביבות 365, SharePoint ו-OneDrive. לאחר מכן הטמענו את מערכת השיתופיות טימס. כך בנינו פלטפורמה אחת, שבעזרתה התחלנו בייעול תהליכים עסקיים במחלקות החברה, עם Power Apps. זה אפשר לנו לתת פתרון כולל למעבר וירטואלי והיברידי – לעולם זרטו מפתחת פלטפורמות ניוד בענן. החברה פיתחה מערכת התאוששות מאסון, שמאפשרת להשתמש בשירותי ענן ציבורי כאתר גיבוי ל-DR במקרה של קריסת שירותי מחשוב. לזרטו לקוחות מכל הגדלים ומכל התעשיות, וביניהם חברות ענק, המספקות בעצמן שירותים למיליוני לקוחות ושחוששות למצוא את עצמן ללא מענה בעת קריסה של המערכות – בשל טעויות אנוש או אסון טבע. החברה מעניקה שירות גם לחברות שמהגרות משירות ענן ציבורי אחד למשנהו, ודואגת שההגירה תבוצע ללא סיכון, הפרעות לשירותים העסקיים ואובדן נתונים. Microsoft Power Platform הינה פלטפורמה המבוססת Low Code / No Code. תפקידה הוא לייעל את העבודה הארגונית, לקצר זמני פיתוח של אפליקציות, לבנות אוטומיזציות באופן נרחב, לקבל תובנות עסקיות ואנליטיקות מתקדמות, ולבנות בוטים לשיפור השירות ולצמצום הצורך במענה אנושי. הפלטפורמה מסייעת לאנשי ה-IT והמשתמשים בארגונים לפתח אפליקציות עסקיות ולמכן תהליכים עסקיים ללא צורך בידע מוקדם ובשפות פיתוח. גישתה החדשנית של מיקרוסופט צוברת תאוצה באלפי ארגונים בחו"ל ובישראל. הפלטפורמה כוללת את הגישה למערכות Power BI, Power Apps, Power Automate (including RPA) ו-Power Virtual Agent. היא מגיעה עם מאות ממשקים מוכנים מראש ועובדת מעל הדטה הארגוני הקיים. המערכת מעניקה יעילות גבוהה, וקיצור דרמטי ב-TTM וב-TTV. זרטו השתמשה בפלטפורמה להכנת מגוון אפליקציות, ובראשן, לאפליקציות לתקשורת בשעת חירום, למילוי טופס טיולים דיגיטלי ולניהול האקתון וירטואלי. זרטו על קצה המזלג לדברי ויסמן, "זרטו מתמחה בעולמות חוסן ה-IT ומבטיחה לשירותי ה-IT זמינות מרבית (Always on). במקרה קריסה אנחנו מסייעים לארגון להתאושש בתוך דקות בודדות, עם אובדן מידע של רק כמה שניות". "חוסן ה-IT הוא תוצר של יכולת התאוששות מאסון", אמר. "זו הכרחית לכל ארגון שעובר טרנספורמציה דיגיטלית. אנחנו מאפשרים לספקיות הענן המובילות להציע שירות משלים להתאוששות מאסון כשירות (DRaaS)". הוא הסביר כי שם החברה הוא הלחם המילים אפס (Zero) ו-RTO. זרטו הוקמה ב-2009 על ידי זיו קדם, המנכ"ל, ועודד קדם, הארכיטקט הראשי, מונה כ-500 עובדים ולה יותר מ-9,000 לקוחות, לרבות מעל 350 MSP – ספקיות שירותים מנוהלים. ביולי השנה רכשה אותה HPE תמורת 374 מיליון דולר. לדברי ויסמן, "היכולת לתת מענה מהיר למציאות המשתנה באמצעות ה-Power Apps סייעה לנו לעבור את שלבי ההגבלות השונים במסגרת הקורונה, עם יכולת לעבודה מהבית, חזרה קצרה למשרדים ולאחריה – עבודה באופן היברידי". "רצינו לייעל תהליכים, ולעשות זאת בקלות ובמהירות – עם הנפקת פתרון בתוך ימים ספורים מרגע זיהוי הצורך. כך, היינו ב-'ריצה תוך כדי' לזיהוי תהליכים ובניית פתרונות. נדרשנו לספק למחלקות השונות בארגון פתרון אפליקטיבי זמני, שיוריד את העומס מהמפתחים. אנשי ה-IT בזרטו כתבו את האפליקציות יחד עם Kaduris Media ושמרו על אבטחת מידע ברמה גבוהה", ציין. לסיכום אמר ויסמן כי "העבודה עם Power platform של מיקרוסופט הביאה לייעול התפעול ב-IT. כך, למשל, פיתחנו אפליקציה לעידוד העבודה מהמשרדים. בנינו פתרונות אבטחה קלים להטמעה לטובת ממשל IT והרשאות גישה מנוהלות. בעזרת פלטפורמה אחת אנחנו מתפעלים טוב יותר את התהליכים העסקיים בכלל מחלקות החברה".

קבוצת יעל היא אחת מחברות ה-IT הגדולות והוותיקות בישראל, שפועלת במגוון סגמנטים ומציעה פתרונות טכנולוגיים שונים. באחרונה היא החליטה להיכנס לתחום חדש – טכנולוגיות לעולם הקנביס הרפואי. יעל חתמה עם קאנומד, שמגדלת קנביס רפואי ומחזיקה חוות לריבוי וגידול הצמח, על מזכר הבנות להקמת חברה פרטית בתחום. החברה החדשה תעסוק בפיתוח פלטפורמת אונליין להנגשה של קנביס רפואי למטופלים, כמו גם של תרופות מרשם, מוצרי פארם ומוצרים נלווים, וכן בשיווק של המוצרים האלה (כולל של הצמח עצמו) ובתחזוקת הפלטפורמה. רונית עומר, מנכ"לית משותפת בקאנומד, ציינה כי "מדובר בצעד חשוב עבורנו. קבוצת יעל היא מחברות הטכנולוגיה הבולטות בעולמות ה-IT בישראל ושתי החברות ייהנו משמעותית מהחבירה ביניהן, בטווח הרחוק. החברה החדשה, שבליבתה אנשי פיתוח, תתמחה בפתרונות דיגיטל ותציע שירותי תוכנה כשירות (SaaS) לתחום הקנביס המתפתח". עמית דובר, משנה למנכ"ל קבוצת יעל, אמר ש-"מדובר בהמשך טבעי לשיתוף הפעולה שנרקם בין קאנומד לריל קומרס מקבוצת יעל בתחום מערכות הדיגיטל למסחר ולאספקה של קנביס. החברה החדשה תעסוק בהרחבת הפלטפורמות הדיגיטליות, שיתבססו על ענן ועל הטכנולוגיה המתקדמת ביותר בתחום התוכנה כשירות. זהו שיתוף פעולה עסקי חשוב לקבוצת יעל".

המחסור הקיים בעובדים בהיי-טק מחייב את החברות להתחרות ביניהן על קליטת המועמדים המוכשרים באמצעות הצעות מפתות. מעבר לתפקיד המוצע, לתרבות הארגונית הקיימת בחברה, לאתגר הטכנולוגי, לסביבת העבודה ולמרכיבים הנוספים (כמו הארוחות והפינוקים) קיים מרכיב התגמול הכספי, שהוא מרכיב משמעותי מאוד בהחלטה של העובד האם לעבור לעבוד בחברה מסוימת. איך מציעים את התגמול הכספי הנכון, שימשוך אותו? חברה חכמה תדע לבנות את התגמול הכספי לעובד משלל מרכיבים, שישכנעו את המועמד המתאים להצטרף אליה ולהתמיד לעבוד בה. בין מרכיבי התגמול הכספי ניתן למנות את מענק החתימה להצטרפות לחברה, השכר השוטף, התשלום עבור אי תחרות עם החברה לאחר הפרישה ממנה, מענקי השימור, תשלומי פרישה מהעבודה ועוד. בפסקאות הבאות אעבור על המרכיבים האלה אחד אחד. מעסיק שרוצה לשכנע מועמדים לעבור לעבוד בחברה צריך להציע להם תגמולים כספיים שיצליחו לשכנע אותם להצטרף אליה, לתרום לה במשך זמן ממושך ולאחר שיפרשו, להבטיח שהם לא יתחרו בה מענק החתימה להצטרפות לחברה המענק ניתן על מנת לפתות את המועמד לעזוב את מקום עבודתו ולהצטרף לחברה שרוצה אותו, והוא כולל גם הפסדים שייגרמו לו בגלל העזיבה, כגון אי קבלת מענק ו/או אופציות שהובטחו לו באם יתמיד לעבוד באותו המקום. המענק ניתן לעתים גם על מנת לשמור על מסגרת השכר המקובלת בחברה לאותו התפקיד, כך שניתן להציע למועמד שכר המקובל בחברה ולהציע לו בנוסף תשלום מענק חתימה. על מנת להימנע ממצב שבו המועמד יקבל מענק חתימה גבוה ולאחר תקופה קצרה יעזוב את החברה, מומלץ להתנות את מענק החתימה בתקופה מינימלית של עבודה בה. כמו כן, מומלץ לפרוס אותו על פני תקופה, וכך העובד יקבל הרגשה טובה יותר בכל פעם שיקבל את החלק היחסי מהמענק. השכר השוטף השכר צריך להיות כמקובל בחברה, כדי למנוע תרעומת מצד עובדים קיימים. מענקי השימור לצורך העלאת המוטיבציה של העובד ועל מנת למנוע את עזיבתו, מומלץ לתת לו מענקים כתלות בעמידה ביעדים שנקבעו מראש. את המענקים ניתן לתת בצורה חד פעמית או לפרוס לכמה פעמים. קיים יתרון רב בנתינת מענק על פני העלאה בשכר, שהינו קבוע מעתה והלאה, ואין צורך להפריש על המענק הפרשות סוציאליות. אפשר להתלות את המענק בתקופה מינימלית נוספת של עבודה בחברה ובאי תחרות עתידית אתה, לתקופה שתיקבע. כמו כן, ניתן לתת לעובד אופציות על בסיס זמן, בדרך כלל בחלוקה לארבע שנים, או על בסיס ביצועים. מעבר למענקים הכספיים הישירים, מומלץ לתת לעובד הראוי תשורות שוות כסף, כגון חופשה בפנסיון מלא עם כל המשפחה בארץ או בחו"ל, השתתפות בכנסים וימי כיף, וכמובן שמומלץ לפרגן לעובד הראוי ולהעניק לו תעודות הערכה, פרסים וכדומה. עו"ד אורי אנגלהרד. צילום: פרטי תשלומי פרישה מהעבודה כחלק מהמאמצים לשכנע מועמד לעבור לעבוד בחברה, ומתוך הצורך להגן עליה מפני תחרות עתידית מצידו, ניתן להציע לו תשלומי פרישה מפתים, שמותנים בשיתוף פעולה מצדו בהעברת הידע שצבר, בסיוע לחברה בתקופה שתיקבע ממועד סיום עבודתו בה ובאי תחרות מולה. ככל שהעובד יקבל שכר מהחברה באותה התקופה כך תתחזק יכולת השליטה של החברה באי התחרות. לצורך כך ניתן לקבוע לעובד: מענק הסתגלות של כמה חודשים לאחר סיום העבודה, שבהם לרוב לא יתקיימו יחסי עובד-מעסיק, ומצנח זהב, שיכלול קבלת פיצויים מוגדלים, חישוב תנאי פרישה לפי דירוג גבוה יותר מזה של העובד, קיצור תקופת האופציות, העברת בעלות על רכב החברה, קבלת שכר לתקופה שתיקבע ועוד. לסיכום, מעסיק שרוצה לשכנע מועמדים לעבור לעבוד בחברה צריך להציע להם מבנה שכר המקובל בחברה, מענק חתימה, תשלומי שימור ותשלומי פרישה, באופן שיצליח לשכנע אותם להצטרף אליה, לתרום לה במשך זמן ממושך ולאחר שיפרשו, להבטיח שהם לא יתחרו בה. אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי. הכותב הוא עו"ד, נוטריון ומגשר, המומחה לדיני עבודה, הסכמי ממון, צוואות וייפוי כוח מתמשך.